• სარჩევი

  • რა არის სოციალური გადასახადები თურქეთში კომპანიებისთვის? ყველამ იცის სოციალური დაცვის გადასახადები Türkiye
  • შესავალი
  • სოციალური გადასახადები თურქეთში
  • სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები
  • უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები
  • საპენსიო შენატანები
  • ჯანდაცვის წვლილი
  • წვლილის განაკვეთები თურქეთში
  • სოციალური გადასახადების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები თურქეთში
  • სოციალური გადასახადების სარგებელი თურქეთში
  • სოციალური გადასახადების უარყოფითი მხარეები თურქეთში
  • სოციალური გადასახადებისგან გათავისუფლება თურქეთში
  • დასკვნა

რა არის სოციალური გადასახადები თურქეთში კომპანიებისთვის? ყველამ იცის სოციალური დაცვის გადასახადები Türkiye

შესავალი

თურქეთი განვითარებადი ქვეყანაა, რომელმაც ბოლო წლებში სწრაფი ეკონომიკური ზრდა განიცადა. თუმცა, თურქეთში დაარსების მსურველმა კომპანიებმა უნდა გაითვალისწინონ სოციალური გადასახადები, რომელთა გადახდაც მოუწევთ. ამ სტატიაში ჩვენ ვაპირებთ გადავხედოთ კორპორატიულ სახელფასო გადასახადებს თურქეთში და როგორ მოქმედებს ისინი ბიზნესზე.

სოციალური გადასახადები თურქეთში

სოციალური გადასახადები თურქეთში არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ დაზღვევის შენატანებს, უმუშევრობის დაზღვევის შენატანებს, საპენსიო შენატანებს და ჯანმრთელობის შენატანებს.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს შენატანები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და ერიცხება სოციალური დაცვის ინსტიტუტს (SGK). სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები გამოიყენება სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების დასაფინანსებლად, როგორიცაა ჯანდაცვა, საპენსიო შეღავათები და ინვალიდობის შეღავათები.

უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები

უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს შენატანები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და ერიცხება თურქეთის დასაქმების სააგენტოს (İŞKUR). უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები გამოიყენება უმუშევრობის შეღავათების დასაფინანსებლად იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო.

საპენსიო შენატანები

საპენსიო შენატანები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს შენატანები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და ირიცხება საპენსიო და სოციალური დაზღვევის ფონდში (სსკ). საპენსიო შენატანები გამოიყენება საპენსიო შეღავათების დასაფინანსებლად იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს.

ჯანდაცვის წვლილი

ჯანმრთელობის შენატანები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს შენატანები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და ერიცხება სოციალური დაცვის ინსტიტუტს (SGK). ჯანდაცვის შენატანები გამოიყენება მუშაკებისა და მათი ოჯახების ჯანდაცვის დასაფინანსებლად.

წვლილის განაკვეთები თურქეთში

თურქეთში შენატანების განაკვეთები განსხვავდება შენატანის ტიპისა და დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის მიხედვით. აქ მოცემულია შენატანების განაკვეთები თითოეული ტიპის შენატანისთვის 2021 წელს:

• სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები: 20,5% (14% დამსაქმებლისთვის და 6,5% დასაქმებულისთვის)
• უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები: 2%
• საპენსიო შენატანები: 14% (11% დამსაქმებლისთვის და 3% დასაქმებულისთვის)
• ჯანმრთელობის შენატანები: 5% (3,5% დამსაქმებლისთვის და 1,5% დასაქმებულისთვის)

სოციალური გადასახადების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები თურქეთში

სოციალური გადასახადები თურქეთში კომპანიებს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. აქ მოცემულია თურქეთში სახელფასო გადასახადების დადებითი და უარყოფითი მხარეები:

სოციალური გადასახადების სარგებელი თურქეთში

• თურქეთში სახელფასო გადასახადები უზრუნველყოფს მუშაკების სოციალურ დაცვას, რამაც შეიძლება გააუმჯობესოს მათი კეთილდღეობა და პროდუქტიულობა.
• თურქეთში სახელფასო გადასახადები შეიძლება დაეხმაროს მუშაკებისთვის ჯანდაცვის ხარჯების შემცირებას, რამაც შეიძლება შეამციროს არყოფნა და გააუმჯობესოს პროდუქტიულობა.
• თურქეთში სახელფასო გადასახადები შეიძლება დაეხმაროს მუშაკებისთვის საპენსიო ხარჯების შემცირებას, რაც შეიძლება გააუმჯობესოს მათი კეთილდღეობა და პროდუქტიულობა.

სოციალური გადასახადების უარყოფითი მხარეები თურქეთში

• სოციალურმა გადასახადებმა თურქეთში შეიძლება გაზარდოს ბიზნესის ხარჯები, რამაც შეიძლება შეამციროს მათი მომგებიანობა.
• სოციალურმა გადასახადებმა თურქეთში შეიძლება კომპანიებს ნაკლებად კონკურენტუნარიანი გახადოს გლობალურ ბაზარზე მათი წარმოების ხარჯების გაზრდით.
• სოციალურმა გადასახადებმა თურქეთში შეიძლება კომპანიებს ნაკლებად მოქნილი გახადოს დაქირავება და გათავისუფლება, რამაც შეიძლება შეამციროს ბაზრის ცვლილებებთან ადაპტაციის უნარი.

სოციალური გადასახადებისგან გათავისუფლება თურქეთში

თურქეთში გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის არის გათავისუფლებული სოციალური გადასახადები. აქ მოცემულია რამდენიმე მაგალითი თურქეთში სოციალური გადასახადებისგან გათავისუფლების შესახებ:

• თვითდასაქმებულებს არ მოეთხოვებათ სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების გადახდა, მაგრამ მათ შეუძლიათ აირჩიონ ეს ნებაყოფლობით.
• უცხოელი მუშაკები შეიძლება გათავისუფლდნენ სოციალური უზრუნველყოფის გარკვეული შენატანებისგან თურქეთსა და მათ წარმოშობის ქვეყანას შორის ორმხრივი შეთანხმებების საფუძველზე.
• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები შეიძლება გათავისუფლდნენ გარკვეული სოციალური შენატანებისგან მათი ხელფასისა და სამუშაო დროის მიხედვით.

დასკვნა

დასასრულს, სოციალური გადასახადები თურქეთში არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ დაზღვევის შენატანებს, უმუშევრობის დაზღვევის შენატანებს, საპენსიო შენატანებს და ჯანმრთელობის შენატანებს. თურქეთში შენატანების განაკვეთები განსხვავდება შენატანის ტიპისა და დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის მიხედვით. სოციალურ გადასახადებს თურქეთში აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები კომპანიებისთვის, მაგრამ ისინი უზრუნველყოფენ მუშაკთა სოციალურ დაცვას. თურქეთში გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის არის გათავისუფლებული სოციალური გადასახადები.