• სარჩევი

  • რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის შვეიცარიაში? ყველამ იცის შვეიცარიის სოციალური დაცვის გადასახადები
  • შესავალი
  • სოციალური გადასახადები შვეიცარიაში
  • სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები
  • შენატანები სოციალურ დაზღვევაში
  • დამსაქმებლების სამართლებრივი ვალდებულებები სოციალური გადასახადის კუთხით
  • სოციალური გადასახადების უპირატესობები შვეიცარიაში
  • დასკვნა

რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის შვეიცარიაში? ყველამ იცის შვეიცარიის სოციალური დაცვის გადასახადები

შესავალი

შვეიცარია არის ქვეყანა, რომელიც გთავაზობთ ბიზნეს მეგობრულ გარემოს. თუმცა, კომპანიებმა უნდა შეასრულონ გარკვეული სამართლებრივი ვალდებულებები, განსაკუთრებით სოციალური გადასახადების კუთხით. სახელფასო გადასახადები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად. ამ სტატიაში განვიხილავთ კომპანიების სოციალურ გადასახადებს შვეიცარიაში და მათთან დაკავშირებულ სამართლებრივ ვალდებულებებს.

სოციალური გადასახადები შვეიცარიაში

შვეიცარიაში სოციალური გადასახადები იყოფა ორ კატეგორიად: სოციალური დაზღვევის შენატანები და სოციალური დაზღვევის შენატანები. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, უბედური შემთხვევის დაზღვევა და უმუშევრობის დაზღვევა. სოციალური დაზღვევის შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად, როგორიცაა ხანდაზმულთა და გადარჩენილთა დაზღვევა (AVS) და ინვალიდობის დაზღვევა (AI).

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები მოიცავს:

• ჯანმრთელობის დაზღვევა: დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 7,03%-ის ოდენობით ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის დასაფინანსებლად.
• უბედური შემთხვევის დაზღვევა: დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის 0,5%-დან 2%-მდე ავარიის სავალდებულო დაზღვევის დასაფინანსებლად.
• უმუშევრობის დაზღვევა: დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის 2,2%-დან 4,2%-მდე უმუშევრობის სავალდებულო დაზღვევის დასაფინანსებლად.

შენატანები სოციალურ დაზღვევაში

სოციალური დაზღვევის შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად. სოციალური დაზღვევის შენატანები მოიცავს:

• ხანდაზმულთა და გადარჩენილთა დაზღვევა (AVS): დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის 5,125%-ის ოდენობით AVS-ის დასაფინანსებლად.
• ინვალიდობის დაზღვევა (AI): დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის 1,4%-ის ოდენობით ხელოვნური ინტელექტის დასაფინანსებლად.
• შემოსავლის დაკარგვის დაზღვევა სამსახურისა და მშობიარობის შემთხვევაში (APG): დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი თანამშრომლის მთლიანი ხელფასის 0,45%-ის ოდენობით APG-ის დასაფინანსებლად.
• საოჯახო შემწეობის დაზღვევა: დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანი საოჯახო შემწეობის დასაფინანსებლად.

დამსაქმებლების სამართლებრივი ვალდებულებები სოციალური გადასახადის კუთხით

შვეიცარიაში დამსაქმებლებს აქვთ სამართლებრივი ვალდებულებები სოციალური გადასახადების კუთხით. დამსაქმებლებმა უნდა:

• სოციალური შენატანებისა და სოციალური დაზღვევის შენატანების გამოთვლა დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის მიხედვით.
• გადაიხადეთ სოციალური შენატანები და სოციალური დაზღვევის შენატანები კომპეტენტურ ადმინისტრაციაში.
• აწარმოოს ზუსტი ჩანაწერები ხელფასისა და სოციალური უზრუნველყოფის და სოციალური დაზღვევის გადახდილი შენატანების შესახებ.
• შეავსეთ საგადასახადო და სოციალური დეკლარაციები ვადებში.

დამსაქმებლები, რომლებიც არ ასრულებენ თავიანთ საკანონმდებლო ვალდებულებებს სოციალური გადასახადის კუთხით, შეიძლება დაისაჯონ. სანქციები შეიძლება მოიცავდეს ჯარიმებს, ჯარიმებს და სამართლებრივ ქმედებებს.

სოციალური გადასახადების უპირატესობები შვეიცარიაში

მიუხედავად იმისა, რომ სახელფასო გადასახადები შეიძლება მაღალი ჩანდეს დამსაქმებლებისთვის, ისინი ასევე მნიშვნელოვან სარგებელს იძლევა თანამშრომლებისთვის. სახელფასო გადასახადები აფინანსებს სოციალურ შეღავათებს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, უბედური შემთხვევის დაზღვევა და უმუშევრობის დაზღვევა, რაც უზრუნველყოფს თანამშრომლების ფინანსურ უზრუნველყოფას ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის ან სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში. სოციალური შენატანები ასევე აფინანსებს AVS-ს და AI-ს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფინანსურ უზრუნველყოფას პენსიაზე გასვლისას ან ინვალიდობის შემთხვევაში თანამშრომლებს.

სოციალური გადასახადები შვეიცარიაში ასევე შედარებით დაბალია ევროპის სხვა ქვეყნებთან შედარებით. მაგალითად, საფრანგეთში, დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ სოციალური დაზღვევის შენატანები, რომელიც წარმოადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის დაახლოებით 45%-ს, ხოლო შვეიცარიაში სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის დაახლოებით 12%-ს.

დასკვნა

დასასრულს, სოციალური შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შვეიცარიაში მათი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად. სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ დაზღვევის შენატანებს და სოციალურ დაზღვევის შენატანებს. დამსაქმებლებს აქვთ სამართლებრივი ვალდებულებები სოციალური გადასახადების კუთხით, მათ შორის სოციალური შენატანების და სოციალური დაზღვევის შენატანების გაანგარიშებისა და გადახდის, ზუსტი აღრიცხვისა და საგადასახადო და სოციალური ანგარიშგების ვადების დაცვით. მიუხედავად იმისა, რომ სახელფასო გადასახადები შეიძლება მაღალი ჩანდეს დამსაქმებლებისთვის, ისინი ასევე უზრუნველყოფენ მნიშვნელოვან სარგებელს თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა ფინანსური უზრუნველყოფა ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის ან სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში. სოციალური გადასახადები შვეიცარიაში ასევე შედარებით დაბალია ევროპის სხვა ქვეყნებთან შედარებით.