• სარჩევი

  • რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის რუსეთში? ყველამ იცის რუსეთში სოციალური უზრუნველყოფის ხარჯები
  • შესავალი
  • სოციალური გადასახადები რუსეთში
  • სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები
  • სახელფასო გადასახადები
  • სოციალური შეღავათები რუსეთში
  • საგადასახადო შეღავათები კომპანიებისთვის რუსეთში
  • სოციალური გადასახადების გამოწვევები რუსეთში
  • დასკვნა

რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის რუსეთში? ყველამ იცის რუსეთში სოციალური უზრუნველყოფის ხარჯები

შესავალი

რუსეთი არის ქვეყანა, რომელიც სულ უფრო მეტ უცხოელ ინვესტორს იზიდავს. თუმცა, ამ ქვეყანაში დაარსებამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს სოციალური გადასახადები, რომლებიც კომპანიებმა უნდა გადაიხადონ. სოციალური გადასახადები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური უზრუნველყოფის დასაფინანსებლად. ამ სტატიაში ჩვენ შევისწავლით კორპორაციულ სახელფასო გადასახადებს რუსეთში.

სოციალური გადასახადები რუსეთში

რუსეთში სოციალური გადასახადები იყოფა ორ კატეგორიად: სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები და სახელფასო გადასახადები. სოციალური შენატანები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური უზრუნველყოფის დასაფინანსებლად. სახელფასო გადასახადები არის გადასახადები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების ხელფასზე.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები რუსეთში გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. სოციალური შენატანები მოიცავს შენატანებს სოციალურ დაზღვევის, ჯანმრთელობის დაზღვევის, უმუშევრობის დაზღვევასა და საპენსიო დაზღვევაში. შენატანების განაკვეთები განსხვავდება დასაქმებულის კატეგორიისა და ბიზნეს საქმიანობის ტიპის მიხედვით.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების განაკვეთი დამსაქმებლებისთვის არის 30%, ხოლო დასაქმებულებისთვის 2,9%. ჯანმრთელობის დაზღვევაში შენატანების განაკვეთები დამსაქმებლებისთვის არის 5,1%, ხოლო დასაქმებულებისთვის 2,1%. უმუშევრობის დაზღვევაში შენატანების განაკვეთები დამსაქმებლებისთვის არის 1,2%, ხოლო დასაქმებულებისთვის 0,2%. საპენსიო დაზღვევაში შენატანების განაკვეთები დამსაქმებლებისთვის არის 22%, ხოლო დასაქმებულებისთვის 6%.

სახელფასო გადასახადები

რუსეთში ხელფასის გადასახადები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. გადასახადის განაკვეთები განსხვავდება თანამშრომლის ხელფასის მიხედვით. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ 13%-იანი გადასახადი თანამშრომლების ხელფასზე.

სოციალური შეღავათები რუსეთში

გარდა სახელფასო გადასახადებისა, დამსაქმებლებმა რუსეთში ასევე უნდა უზრუნველყონ სოციალური შეღავათები თანამშრომლებისთვის. შეღავათებში შედის ანაზღაურებადი შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება და მამობის შვებულება.

დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ თავიანთ თანამშრომლებს წელიწადში მინიმუმ 28 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება. დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება თანამშრომლებს. დასაქმებულებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ავადმყოფობის პირველი 100 დღის განმავლობაში ხელფასის 10%-ით და მომდევნო დღეების ხელფასის 80%-ით.

დასაქმებულ ქალებს უფლება აქვთ ისარგებლონ დეკრეტული შვებულებით 140 დღის განმავლობაში. თანამშრომლებს ასევე აქვთ უფლება ისარგებლონ 14 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულებით.

საგადასახადო შეღავათები კომპანიებისთვის რუსეთში

სოციალური გადასახადების გარდა, რუსეთში კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით. საგადასახადო უპირატესობებში შედის გადასახადების შემცირება, გადასახადის შეღავათები და გადასახადის შეღავათები.

კომპანიებს, რომლებიც ინვესტირებას განახორციელებენ რუსეთის სპეციალურ ეკონომიკურ ზონებში, შეუძლიათ ისარგებლონ მოგების გადასახადის 0%-დან 5%-მდე შემცირებით საქმიანობის პირველი ხუთი წლის განმავლობაში. კომპანიებს, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ მაღალტექნოლოგიურ პროექტებში, შეუძლიათ ისარგებლონ მოგების გადასახადის 50%-ით შემცირებით.

კომპანიებს, რომლებიც ქმნიან სამუშაო ადგილებს არახელსაყრელ რეგიონებში, შეუძლიათ ისარგებლონ მოგების გადასახადისგან გათავისუფლებით საქმიანობის პირველი ხუთი წლის განმავლობაში. კომპანიებს, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ კვლევისა და განვითარების პროექტებში, შეუძლიათ ისარგებლონ კვლევისა და განვითარების ხარჯების 150%-ის საგადასახადო შეღავათით.

სოციალური გადასახადების გამოწვევები რუსეთში

მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთში სოციალური გადასახადები შედარებით მაღალია, დამსაქმებლებისთვის არის გამოწვევები, როდესაც საქმე ეხება ამ გადასახადების გადახდას. დამსაქმებლებს შეიძლება შეექმნათ სირთულეები სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების დროულად გადახდასთან დაკავშირებით. დამსაქმებლებს ასევე შეიძლება შეექმნათ სირთულეები სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების სწორად გაანგარიშებისას.

დამსაქმებლებს ასევე შეიძლება გაუჭირდეთ თავიანთი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიწოდება. დამსაქმებლებს შესაძლოა გაუჭირდეთ თავიანთი თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი დასვენების უზრუნველყოფა ფინანსური ტვირთის გამო.

დასკვნა

დასასრულს, სოციალური გადასახადები რუსეთში არის მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც გასათვალისწინებელია კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ დამკვიდრდნენ ამ ქვეყანაში. სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებს და სახელფასო გადასახადებს. დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ შეღავათები თავიანთ თანამშრომლებს.

მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთში სოციალური გადასახადები შედარებით მაღალია, კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით. თუმცა, დამსაქმებლებს შეიძლება შეექმნათ სირთულეები სოციალური დაზღვევის შენატანების დროულად გადახდასა და თანამშრომლებისთვის სოციალური შეღავათების მიწოდებისას. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიებმა გაიგონ სოციალური გადასახადები რუსეთში და დაგეგმონ შესაბამისად.