• სარჩევი

  • რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის პოლონეთში? ყველაფერი ვიცი სოციალური გადასახადები პოლონეთი
  • შესავალი
  • სოციალური გადასახადები პოლონეთში
  • სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები
  • საპენსიო შენატანები
  • ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები
  • უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები
  • სოციალური შეღავათები პოლონეთში
  • გადახდილი დღესასწაულები
  • დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
  • Დეკრეტული შვებულება
  • მშობლის ნებართვა
  • საგადასახადო შეღავათები პოლონეთში
  • საგადასახადო კრედიტები
  • საგადასახადო გამოქვითვები
  • საგადასახადო შეღავათები
  • სოციალური გადასახადების გამოწვევები პოლონეთში
  • შრომის ხარჯები
  • ბიზნესის კონკურენტუნარიანობა
  • დასკვნა

რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის პოლონეთში? ყველაფერი ვიცი სოციალური გადასახადები პოლონეთი

შესავალი

პოლონეთი ცენტრალური ევროპის ქვეყანაა, რომელმაც ბოლო წლებში სწრაფი ეკონომიკური ზრდა განიცადა. ამასთან, კომპანიებმა, რომლებსაც სურთ პოლონეთში დაარსება, უნდა გაითვალისწინონ სოციალური გადასახადები, რომელთა გადახდაც მოუწევთ. ამ სტატიაში ჩვენ ვაპირებთ გადავხედოთ კორპორატიულ სახელფასო გადასახადებს პოლონეთში და როგორ მოქმედებს ისინი ბიზნესზე.

სოციალური გადასახადები პოლონეთში

პოლონეთში სოციალური გადასახადები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ დაზღვევის, საპენსიო შენატანებს, ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებს და უმუშევრობის დაზღვევის შენატანებს.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები პოლონეთში გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. შენატანის განაკვეთი დამსაქმებლისთვის არის 13,71%, დასაქმებულისთვის 9,76%. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები გამოიყენება ისეთი სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად, როგორიცაა საპენსიო პენსიები, საოჯახო შეღავათები და ჯანდაცვა.

საპენსიო შენატანები

პოლონეთში საპენსიო შენატანები ასევე გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. შენატანის განაკვეთი დამსაქმებლისთვის არის 9,76%, დასაქმებულისთვის 9,76%. საპენსიო შენატანები გამოიყენება საპენსიო პენსიების დასაფინანსებლად.

ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები

ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები პოლონეთში გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. შენატანის განაკვეთი დამსაქმებლისთვის არის 9%, დასაქმებულისთვის 7,75%. ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები გამოიყენება ჯანმრთელობის დაცვის დასაფინანსებლად.

უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები

უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები პოლონეთში გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. შენატანის განაკვეთი დამსაქმებლისთვის არის 2,45%, დასაქმებულისთვის 1,5%. უმუშევრობის დაზღვევის შენატანები გამოიყენება უმუშევრობის შეღავათების დასაფინანსებლად.

სოციალური შეღავათები პოლონეთში

სოციალური გადასახადების გარდა, პოლონეთში დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ სოციალური შეღავათები თავიანთ თანამშრომლებს. ეს შეღავათები მოიცავს ანაზღაურებად შვებულებას, ავადმყოფობის შვებულებას, დეკრეტულ შვებულებას და მშობლის შვებულებას.

გადახდილი დღესასწაულები

პოლონეთში თანამშრომლებს წელიწადში მინიმუმ 20 დღე აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, უფლება აქვთ წელიწადში 26 დღის ანაზღაურებადი შვებულება.

დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

პოლონეთში თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულებით. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საბაზისო ხელფასის 80%-ით.

Დეკრეტული შვებულება

პოლონეთში ორსულ ქალებს 20 კვირიანი დეკრეტული შვებულების უფლება აქვთ. ამ შვებულების დროს ქალები იღებენ სამშობიარო შემწეობას, რომელიც მათი ძირითადი ხელფასის ტოლია.

მშობლის ნებართვა

პოლონეთში მშობლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ მშობლის შვებულებით 32 კვირის განმავლობაში. ამ შვებულების დროს მშობლები იღებენ მშობლის შვებულების შემწეობას, რომელიც უდრის მათი ძირითადი ხელფასის 60%-ს.

საგადასახადო შეღავათები პოლონეთში

გარდა სოციალური გადასახადებისა და სოციალური შეღავათებისა, კომპანიებს პოლონეთში შეუძლიათ ასევე ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით. ეს საგადასახადო უპირატესობები მოიცავს საგადასახადო შეღავათებს, გადასახადის გამოქვითვას და გადასახადის გათავისუფლებას.

საგადასახადო კრედიტები

პოლონეთში კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით კვლევასა და განვითარებაში ინვესტიციებისთვის, ინვესტიციებისთვის სპეციალურ ეკონომიკურ ზონებში და ინვესტიციებისთვის საინფორმაციო ტექნოლოგიებში.

საგადასახადო გამოქვითვები

პოლონეთში კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ საგადასახადო გამოქვითვით პროფესიულ მომზადებასთან დაკავშირებულ ხარჯებზე, სამუშაოზე ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებასთან და გარემოსთან დაკავშირებულ ხარჯებზე.

საგადასახადო შეღავათები

პოლონეთში კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით ახლად შექმნილი კომპანიებისთვის, კომპანიებისთვის, რომლებიც ქმნიან ახალ სამუშაო ადგილებს და კომპანიებს, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ სპეციალურ ეკონომიკურ ზონებში.

სოციალური გადასახადების გამოწვევები პოლონეთში

მიუხედავად იმისა, რომ პოლონეთში სოციალური გადასახადები შედარებით დაბალია ევროპის სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ისინი მაინც შეიძლება იყოს გამოწვევა ბიზნესისთვის. სახელფასო გადასახადმა შეიძლება გაზარდოს შრომის ღირებულება და შეამციროს ბიზნესის კონკურენტუნარიანობა.

შრომის ხარჯები

პოლონეთში სოციალურმა გადასახადებმა შეიძლება გაზარდოს ბიზნესის შრომის ღირებულება. ამან შეიძლება კომპანიებს ნაკლებად კონკურენტუნარიანი გახადოს გლობალურ ბაზარზე.

ბიზნესის კონკურენტუნარიანობა

პოლონეთში სოციალურმა გადასახადებმა ასევე შეიძლება შეამციროს კომპანიების კონკურენტუნარიანობა. კომპანიებს, რომლებსაც უწევთ სახელფასო გადასახადების მაღალი გადახდა, შეიძლება გაუჭირდეთ კონკურენცია გაუწიონ კომპანიებს, რომლებიც მუშაობენ დაბალი ხელფასის გადასახადის მქონე ქვეყნებში.

დასკვნა

დასასრულს, სოციალური გადასახადები პოლონეთში არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ დაზღვევის, საპენსიო შენატანებს, ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებს და უმუშევრობის დაზღვევის შენატანებს. კომპანიებს პოლონეთში ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ სოციალური და საგადასახადო შეღავათებით. თუმცა, სახელფასო გადასახადები ასევე შეიძლება იყოს გამოწვევა ბიზნესისთვის შრომის ღირებულების გაზრდით და ბიზნესის კონკურენტუნარიანობის შემცირებით.