• სარჩევი

  • რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის უნგრეთში? ყველამ იცის სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადები უნგრეთი
  • შესავალი
  • სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები უნგრეთში
  • დამსაქმებლის სოციალური შენატანები
  • ხელფასი სოციალური გადასახადები
  • საგადასახადო შეღავათები ბიზნესისთვის უნგრეთში
  • კორპორატიული გადასახადის განაკვეთი
  • საგადასახადო კრედიტები
  • სპეციალური ეკონომიკური ზონები
  • გამოწვევები ბიზნესისთვის უნგრეთში
  • ბიუროკრატია
  • კვალიფიციური მუშახელის დეფიციტი
  • კონკურსი
  • დასკვნა

რა არის სოციალური გადასახადები კომპანიებისთვის უნგრეთში? ყველამ იცის სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადები უნგრეთი

შესავალი

უნგრეთი ცენტრალური ევროპის ქვეყანაა, რომელიც თავისი ხელსაყრელი ეკონომიკური გარემოს წყალობით სულ უფრო მეტ უცხოელ ინვესტორს იზიდავს. თუმცა, უნგრეთში გადასვლამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს სოციალური გადასახადები, რომლებიც ბიზნესმა უნდა გადაიხადოს. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ კორპორატიულ სოციალურ გადასახადებს უნგრეთში და მოგაწვდით სასარგებლო ინფორმაციას უცხოელი ინვესტორებისთვის.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები უნგრეთში

უნგრეთში სოციალური გადასახადები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები იყოფა ორ კატეგორიად: დამსაქმებლის სოციალური გადასახადები და თანამშრომლების სოციალური გადასახადები.

დამსაქმებლის სოციალური შენატანები

დამსაქმებლის სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები მოიცავს:

• შენატანი ჯანმრთელობის დაზღვევაში: ეს შენატანი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 14%-ს.
• შენატანი საპენსიო დაზღვევაში: ეს შენატანი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 20%-ს.
• შენატანი უმუშევრობის დაზღვევაში: ეს შენატანი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 1,5%-ს.
• შენატანი სამუშაო შემთხვევის დაზღვევაში: ეს შენატანი განსხვავდება კომპანიაში სამუშაო შემთხვევის რისკის მიხედვით.

ხელფასი სოციალური გადასახადები

სახელფასო სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის შენატანები, რომლებიც დასაქმებულებმა უნდა გადაიხადონ მთლიან ხელფასზე. ეს სოციალური გადასახადები მოიცავს:

• შენატანი ჯანმრთელობის დაზღვევაში: ეს შენატანი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 7%-ს.
• შენატანი საპენსიო დაზღვევაში: ეს შენატანი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 10%-ს.

საგადასახადო შეღავათები ბიზნესისთვის უნგრეთში

სოციალური გადასახადების გარდა, უნგრეთში ბიზნესს შეუძლია ისარგებლოს საგადასახადო შეღავათებით. ეს საგადასახადო შეღავათები მოიცავს:

კორპორატიული გადასახადის განაკვეთი

კორპორატიული გადასახადის განაკვეთი უნგრეთში არის 9%. ეს ნიშნავს, რომ ბიზნესი უნგრეთში იხდის ერთ-ერთ ყველაზე დაბალ კორპორატიულ გადასახადს ევროპაში.

საგადასახადო კრედიტები

უნგრეთის ბიზნესებს შეუძლიათ ისარგებლონ საგადასახადო შეღავათებით კვლევებისა და განვითარების, პროფესიული სწავლებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმებისთვის ინვესტიციებისთვის.

სპეციალური ეკონომიკური ზონები

უნგრეთში სპეციალურ ეკონომიკურ ზონებში დაფუძნებულ ბიზნესებს შეუძლიათ ისარგებლონ დამატებითი საგადასახადო შეღავათებით, როგორიცაა შემცირებული გადასახადების განაკვეთები და სოციალური გადასახადებისგან გათავისუფლება.

გამოწვევები ბიზნესისთვის უნგრეთში

მიუხედავად იმისა, რომ უნგრეთი გთავაზობთ ხელსაყრელ ეკონომიკურ გარემოს ბიზნესისთვის, ასევე არის გამოწვევები უნგრეთში შექმნილი ბიზნესებისთვის. ეს გამოწვევები მოიცავს:

ბიუროკრატია

ბიუროკრატია უნგრეთში შეიძლება იყოს გამოწვევა უცხოური კომპანიებისთვის, რომლებიც არ არიან მიჩვეულები უნგრეთში ადმინისტრაციულ პროცედურებს. ბიზნესი მზად უნდა იყოს უფრო ხანგრძლივი ადმინისტრაციული შეფერხებებისა და დოკუმენტაციის მკაცრი მოთხოვნების წინაშე.

კვალიფიციური მუშახელის დეფიციტი

უნგრეთი განიცდის კვალიფიციური მუშახელის დეფიციტს გარკვეულ სექტორებში, როგორიცაა ინჟინერია და საინფორმაციო ტექნოლოგიები. კომპანიები მზად უნდა იყვნენ ინვესტიციების ჩასატარებლად თავიანთი პერსონალის მომზადებაში ამ ხარვეზის შესავსებად.

კონკურსი

უნგრეთში კონკურენცია შეიძლება იყოს ინტენსიური გარკვეულ სექტორებში, როგორიცაა საცალო ვაჭრობა და სტუმართმოყვარეობა. კომპანიები მზად უნდა იყვნენ შესთავაზონ მაღალი ხარისხის პროდუქტები და მომსახურება კონკურენტულ ფასებში, რათა წარმატებას მიაღწიონ უნგრეთის ბაზარზე.

დასკვნა

დასასრულს, უნგრეთში კორპორატიული სოციალური გადასახადები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს სოციალური გადასახადები იყოფა დამსაქმებლის სოციალურ გადასახადებად და დასაქმებულთა სოციალურ გადასახადებად. სოციალური გადასახადების გარდა, უნგრეთში ბიზნესს შეუძლია ისარგებლოს საგადასახადო შეღავათებით, როგორიცაა დაბალი კორპორატიული გადასახადის განაკვეთები, საგადასახადო კრედიტები და სპეციალური ეკონომიკური ზონები. თუმცა, ასევე არსებობს გამოწვევები ბიზნესისთვის უნგრეთში, როგორიცაა ბიუროკრატია, კვალიფიციური მუშახელის დეფიციტი და კონკურენცია. უნგრეთში დაარსებული კომპანიები მზად უნდა იყვნენ ამ გამოწვევებისთვის, რათა მიაღწიონ წარმატებას უნგრეთის ბაზარზე.