• სარჩევი

  • როგორია კომპანიების სოციალური გადასახადები პორტუგალიაში? ყველამ იცის სოციალური გადასახადები პორტუგალია
  • შესავალი
  • კომპანიების სოციალური გადასახადები პორტუგალიაში
  • სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები
  • შენატანები საპენსიო ფონდში
  • შენატანები ჯანდაცვის ფონდში
  • სარგებელი თანამშრომლებისთვის
  • გადახდილი დღესასწაულები
  • დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
  • დეკრეტული და მამობის შვებულება
  • საგადასახადო შეღავათები კომპანიებისთვის პორტუგალიაში
  • კონკურენტული გადასახადების განაკვეთები
  • საგადასახადო შეღავათები ინვესტიციებისთვის
  • ორმაგი დაბეგვრის ხელშეკრულებები
  • დასკვნა

როგორია კომპანიების სოციალური გადასახადები პორტუგალიაში? ყველამ იცის სოციალური გადასახადები პორტუგალია

შესავალი

პორტუგალია მიმზიდველი ქვეყანაა უცხოური კომპანიებისთვის ხელსაყრელი ეკონომიკური გარემოს, კვალიფიციური მუშახელისა და კონკურენტუნარიანი წარმოების ხარჯების გამო. თუმცა, პორტუგალიაში დასახლებამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს სოციალური გადასახადები, რომლებიც კომპანიებმა უნდა გადაიხადონ. ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ კორპორატიული სახელფასო გადასახადებს პორტუგალიაში და მოგაწვდით სასარგებლო ინფორმაციას კომპანიებისთვის, რომლებიც განიხილავენ ქვეყანაში დაარსებას.

კომპანიების სოციალური გადასახადები პორტუგალიაში

სახელფასო გადასახადები არის სავალდებულო შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად. პორტუგალიაში სოციალური გადასახადები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და იხდის დამსაქმებელს. სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ უზრუნველყოფის შენატანებს, საპენსიო ფონდის შენატანებს და ჯანმრთელობის ფონდის შენატანებს.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები არის მთავარი სოციალური გადასახადი, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ პორტუგალიაში. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და იხდის დამსაქმებელს. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები გამოიყენება ისეთი სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად, როგორიცაა ჯანდაცვა, უმუშევრობის შეღავათები და საპენსიო შეღავათები.

სოციალური უზრუნველყოფის შენატანის განაკვეთი იცვლება დასაქმების ტიპისა და დასაქმებულის ხელფასის მიხედვით. სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა სოციალური უზრუნველყოფის შენატანის განაკვეთი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 23,75%-ს, საიდანაც 11%-ს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო 12,75%-ს დასაქმებული. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის სოციალური უზრუნველყოფის შენატანი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 34,75%-ს, საიდანაც 23,75%-ს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო 11%-ს დასაქმებული.

შენატანები საპენსიო ფონდში

საპენსიო ფონდის შენატანები არის კიდევ ერთი სოციალური გადასახადი, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ პორტუგალიაში. საპენსიო ფონდის შენატანები გამოიყენება თანამშრომელთა საპენსიო შეღავათების დასაფინანსებლად. საპენსიო ფონდში შენატანის განაკვეთი იცვლება დასაქმების ტიპისა და დასაქმებულის ხელფასის მიხედვით.

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის საპენსიო ფონდის შენატანის განაკვეთი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 23,75%-ს, საიდანაც 11%-ს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო 12,75%-ს იხდის დასაქმებული. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის საპენსიო ფონდის შენატანის განაკვეთი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 34,75%-ს, საიდანაც 23,75%-ს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო 11%-ს დასაქმებული.

შენატანები ჯანდაცვის ფონდში

ჯანმრთელობის ფონდის შენატანები არის კიდევ ერთი სოციალური გადასახადი, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ პორტუგალიაში. ჯანდაცვის ფონდში შენატანები გამოიყენება თანამშრომელთა ჯანმრთელობის დაცვის დასაფინანსებლად. ჯანდაცვის ფონდში შენატანის განაკვეთი იცვლება დასაქმების ტიპისა და დასაქმებულის ხელფასის მიხედვით.

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ჯანდაცვის ფონდის შენატანის განაკვეთი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 11%-ს, საიდანაც 6,5%-ს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო 4,5%-ს იხდის დასაქმებული. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის ჯანდაცვის ფონდის შენატანის განაკვეთი შეადგენს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის 16%-ს, საიდანაც 11%-ს იხდის დამსაქმებელი, ხოლო 5%-ს დასაქმებული.

სარგებელი თანამშრომლებისთვის

გარდა სახელფასო გადასახადისა, დამსაქმებლებმა პორტუგალიაში ასევე უნდა უზრუნველყონ სოციალური შეღავათები თავიანთ თანამშრომლებს. შეღავათებში შედის ანაზღაურებადი შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება და მამობის შვებულება.

გადახდილი დღესასწაულები

პორტუგალიაში დასაქმებულებს უფლება აქვთ წელიწადში მინიმუმ 22 დღის ანაზღაურებადი შვებულება. თანამშრომლებს ასევე ეძლევათ ერთი დამატებითი დასვენების დღე კომპანიაში მუშაობის ყოველ ხუთ წელიწადში.

დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

პორტუგალიაში თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულებით. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის ხელფასის 100%-ით პირველი 30 დღის განმავლობაში და თანამშრომლის ხელფასის 55%-ის ოდენობით მომდევნო დღეებში.

დეკრეტული და მამობის შვებულება

პორტუგალიაში დასაქმებულ ქალებს უფლება აქვთ ისარგებლონ დეკრეტული შვებულებით 120 დღის განმავლობაში დასაქმებულის ხელფასის 100%-ით. დასაქმებულებს ასევე უფლება აქვთ ისარგებლონ 20 დღიანი დედობის შვებულებით დასაქმებულის ხელფასის 100%-ით.

საგადასახადო შეღავათები კომპანიებისთვის პორტუგალიაში

გარდა ხელსაყრელი ეკონომიკური გარემოსა და გამოცდილი მუშახელისა, პორტუგალია ასევე სთავაზობს საგადასახადო შეღავათებს ქვეყანაში დაარსებულ უცხოურ კომპანიებს. საგადასახადო უპირატესობებში შედის კონკურენტული გადასახადების განაკვეთები, საგადასახადო შეღავათები ინვესტიციებისთვის და ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმებები სხვა ქვეყნებთან.

კონკურენტული გადასახადების განაკვეთები

პორტუგალია სთავაზობს კონკურენტულ გადასახადებს უცხოური კომპანიებისთვის. კორპორატიული გადასახადის განაკვეთი 21%-ია, რაც ევროკავშირის საშუალო მაჩვენებელზე დაბალია. პორტუგალია ასევე გთავაზობთ კონკურენტულ საგადასახადო განაკვეთებს დივიდენდებისთვის, პროცენტებისთვის და ჰონორარებისთვის.

საგადასახადო შეღავათები ინვესტიციებისთვის

პორტუგალია გთავაზობთ საგადასახადო შეღავათებს ინვესტიციებისთვის ქვეყნის გარკვეულ რეგიონებში. კომპანიებს, რომლებიც ინვესტირებას ახდენენ არახელსაყრელ რეგიონებში, შეუძლიათ ისარგებლონ კორპორატიული გადასახადის შემცირებით 50%-მდე.

ორმაგი დაბეგვრის ხელშეკრულებები

პორტუგალიამ ბევრ ქვეყანასთან გააფორმა ორმაგი დაბეგვრის ხელშეკრულებები, რაც უცხოურ კომპანიებს საშუალებას აძლევს შეამცირონ საგადასახადო ტვირთი. ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმებები საშუალებას აძლევს კომპანიებს, თავი აარიდონ გადასახადებს იმ შემოსავალზე, რომელიც უკვე დაიბეგრა სხვა ქვეყანაში.

დასკვნა

პორტუგალია მიმზიდველი ქვეყანაა უცხოური კომპანიებისთვის მისი ხელსაყრელი ეკონომიკური გარემოს, კვალიფიციური მუშახელისა და წარმოების კონკურენტული ხარჯების გამო. თუმცა, პორტუგალიაში დასახლებამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს სოციალური გადასახადები, რომლებიც კომპანიებმა უნდა გადაიხადონ. სოციალური გადასახადები მოიცავს სოციალურ უზრუნველყოფის შენატანებს, საპენსიო ფონდის შენატანებს და ჯანმრთელობის ფონდის შენატანებს. გარდა სახელფასო გადასახადისა, დამსაქმებლებმა პორტუგალიაში ასევე უნდა უზრუნველყონ სოციალური შეღავათები თავიანთ თანამშრომლებს. პორტუგალია ასევე სთავაზობს საგადასახადო შეღავათებს უცხოურ კომპანიებს, მათ შორის კონკურენტულ საგადასახადო განაკვეთებს, საგადასახადო შეღავათებს ინვესტიციებისთვის და ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმებებს სხვა ქვეყნებთან.