-
სარჩევი
რა არის კომპანიის სოციალური გადასახადები მონტენეგროში? ყველამ იცის სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადები მონტენეგროში
შესავალი
მონტენეგრო არის პატარა ქვეყანა, რომელიც მდებარეობს ბალკანეთში, დაახლოებით 620 მოსახლეობით. 000 წელს დამოუკიდებლობის მოპოვების შემდეგ, მონტენეგრო განიცდის სწრაფ ეკონომიკურ ზრდას, საშუალო ზრდის ტემპით 2006% წელიწადში 3,5-2006 წლებში. ქვეყანა გახდა პოპულარული ადგილი უცხოელი ინვესტორებისთვის, განსაკუთრებით ტურიზმის, ენერგეტიკისა და უძრავი ქონების სექტორებში.
თუმცა, კომპანიებისთვის, რომელთაც სურთ დაარსდნენ მონტენეგროში, მნიშვნელოვანია გაიგონ სოციალური გადასახადები, რომლებიც ვრცელდება დამსაქმებლებზე. ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ კომპანიის სახელფასო გადასახადებს მონტენეგროში და განვმარტავთ, რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა.
სოციალური გადასახადები მონტენეგროში
სოციალური გადასახადები არის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად. მონტენეგროში სოციალური გადასახადები რეგულირდება კანონით სოციალური შენატანების შესახებ, რომელიც 2015 წელს იქნა მიღებული.
სოციალური გადასახადები მონტენეგროში გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანები შემდეგი შეღავათებისთვის:
- Ჯანმრთელობის დაზღვევა
- საპენსიო დაზღვევა
- Უმუშევრობის დაზღვევა
- ინვალიდობის დაზღვევა
- სამუშაო უბედური შემთხვევის დაზღვევა
შენატანის განაკვეთი თითოეულ სარგებელს ცვალებადობს დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის მიხედვით. მაგალითად, ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანის განაკვეთი არის 8,5% თვეში 300 ევროზე დაბალ ხელფასებზე და 12,5% 1 ევროზე მეტი ხელფასისთვის თვეში.
სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების გარდა, დამსაქმებლებმა ასევე უნდა გადაიხადონ სახელფასო გადასახადი. ეს გადასახადი გამოითვლება დასაქმებულის მთლიანი ხელფასის საფუძველზე და მერყეობს ხელფასის დონის მიხედვით. მაგალითად, სახელფასო გადასახადი არის 9% თვეში 300 ევროზე დაბალი ხელფასისთვის, ხოლო 15% თვეში 1 ევროზე მეტი ხელფასისთვის.
სარგებელი თანამშრომლებისთვის
სოციალური გადასახადები, რომლებსაც დამსაქმებლები იხდიან მონტენეგროში, აფინანსებენ სოციალურ შეღავათებს თანამშრომლებისთვის. თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ შემდეგი შეღავათებით:
- Ჯანმრთელობის დაზღვევა
- საპენსიო დაზღვევა
- Უმუშევრობის დაზღვევა
- ინვალიდობის დაზღვევა
- სამუშაო უბედური შემთხვევის დაზღვევა
გარდა ამისა, დასაქმებულებს ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რაც რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. დასაქმებულებს წელიწადში მინიმუმ 20 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვთ და ეს რიცხვი იზრდება დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ ჯანმრთელობის დაზღვევა და მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევა მათი თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევა თავიანთი თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო.
გათავისუფლება სოციალური გადასახადებისგან
მონტენეგროში დამსაქმებლებისთვის არსებობს გარკვეული გამონაკლისები სოციალური გადასახადებისგან. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ისარგებლონ სოციალური გადასახადებისგან გათავისუფლებით თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ინვალიდობა, 55 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებს და ეკონომიკურად დაუცველ ადგილებში მომუშავე დასაქმებულებს.
გარდა ამისა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ ისარგებლონ სოციალური გადასახადებისგან გათავისუფლებით ახალი თანამშრომლებისთვის ორი წლის ვადით. ეს გამონაკლისი ვრცელდება დამსაქმებლებზე, რომლებიც პირველად ასაქმებენ მუშებს ან დამატებით მუშებს ქირაობენ.
სოციალური გადასახადის გადაუხდელობის შედეგები
სოციალური გადასახადების გადაუხდელობამ შეიძლება სერიოზული შედეგები გამოიწვიოს მონტენეგროში დამსაქმებლებისთვის. დამსაქმებლებს, რომლებიც არ იხდიან სოციალურ დაზღვევის შენატანებს, შეიძლება დაეკისრონ ჯარიმები და ფინანსური ჯარიმები. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ უჩივლონ სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების გადაუხდელობის გამო.
სოციალური შენატანების გადაუხდელობის შემთხვევაში დამსაქმებლები ასევე შეიძლება გამოირიცხონ საჯარო ტენდერებიდან და სახელმწიფო სუბსიდიებიდან. ამან შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს კომპანიის რეპუტაციაზე და სახელმწიფო კონტრაქტების მოპოვების უნარზე.
დასკვნა
დასასრულს, მონტენეგროში კომპანიების სოციალური გადასახადები რეგულირდება სოციალური შენატანების შესახებ კანონით. დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ შენატანები თავიანთი თანამშრომლების სოციალური შეღავათების დასაფინანსებლად, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო დაზღვევა და უმუშევრობის დაზღვევა. დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლებისთვის შეღავათები, როგორიცაა ანაზღაურებადი დასვენება და ჯანმრთელობის დაზღვევა.
მონტენეგროში დამსაქმებლებისთვის არსებობს სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადის შეღავათები, მაგრამ სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების გადაუხდელობამ შეიძლება სერიოზული შედეგები გამოიწვიოს დამსაქმებლებისთვის. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა გაიგონ სახელფასო გადასახადები და უზრუნველყონ სახელფასო გადასახადების დროულად გადახდა.
