ნავიგაცია

როგორ შევცვალოთ კომპანიის დირექტორი პორტუგალიაში?

პორტუგალია არის ქვეყანა, რომელიც ბევრ შესაძლებლობას სთავაზობს კომპანიებს. ამიტომ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს კომპანიის დირექტორი პორტუგალიაში. ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ ამ ცვლილების განხორციელების ნაბიჯებს და გასათვალისწინებელ მოსაზრებებს.

ნაბიჯები დირექტორის შეცვლისთვის

კომპანიის დირექტორის შეცვლა პორტუგალიაში შეიძლება იყოს რთული პროცესი და მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა ნაბიჯები უნდა გადადგათ მის განსახორციელებლად. ნაბიჯები, რომლებიც უნდა შესრულდეს, შემდეგია:

Ნაბიჯი 1 : განსაზღვრეთ დირექტორთა ცვლილების ტიპი.
Ნაბიჯი 2 : განსაზღვრეთ ცვლილებების განსახორციელებლად საჭირო დოკუმენტები.
Ნაბიჯი 3 : მოამზადეთ საჭირო დოკუმენტები.
Ნაბიჯი 4 : წარუდგინეთ დოკუმენტები კომპეტენტურ ორგანოს.
Ნაბიჯი 5 : დაელოდეთ კომპეტენტური ორგანოს დამტკიცებას.
Ნაბიჯი 6 : შეცვალეთ მენეჯერი.

ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ დირექტორის ცვლილების ტიპი

პირველი ნაბიჯი არის მენეჯერის ცვლილების ტიპის განსაზღვრა. პორტუგალიაში შესაძლებელია დირექტორთა ცვლილებების ორი ტიპი: გენერალური მენეჯერის შეცვლა და გენერალური მენეჯერის მოადგილის შეცვლა. გენერალური მენეჯერის შეცვლა ყველაზე გავრცელებულია და გულისხმობს გენერალური მენეჯერის შეცვლას ახალი გენერალური მენეჯერით. გენერალური მენეჯერის მოადგილის შეცვლა ნაკლებად ხშირია და გულისხმობს გენერალური დირექტორის მოადგილის შეცვლას ახალი გენერალური დირექტორის მოადგილით.

ნაბიჯი 2: განსაზღვრეთ ცვლილებების განსახორციელებლად საჭირო დოკუმენტები

მას შემდეგ რაც განისაზღვრა დირექტორის ცვლილების ტიპი, შემდეგი ნაბიჯი არის ცვლილების განსახორციელებლად საჭირო დოკუმენტების განსაზღვრა. გენერალური მენეჯერის შეცვლისთვის საჭირო დოკუმენტები შემდეგია:

წერილობითი მოთხოვნა, რომელსაც ხელს აწერს დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე ან დირექტორთა საბჭოს სხვა უფლებამოსილი წევრი.
მოქმედი აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გადადგომის წერილი.
მიღების წერილი ახალი აღმასრულებელი დირექტორისგან.
ახალი გენერალური მენეჯერის შრომითი ხელშეკრულების ასლი.
კომპანიის წესდების ასლი.

გენერალური მენეჯერის მოადგილის შეცვლისთვის საჭირო დოკუმენტაცია შემდეგია:

წერილობითი მოთხოვნა, რომელსაც ხელს აწერს დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარე ან დირექტორთა საბჭოს სხვა უფლებამოსილი წევრი.
განცხადება თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ გენერალური მენეჯერის ამჟამინდელი მოადგილისგან.
მიღების წერილი გენერალური დირექტორის ახალი მოადგილისგან.
გენერალური მენეჯერის ახალი მოადგილის შრომითი ხელშეკრულების ასლი.
კომპანიის წესდების ასლი.

ნაბიჯი 3: მოამზადეთ საჭირო დოკუმენტები

საჭირო დოკუმენტების დადგენის შემდეგ, შემდეგი ნაბიჯი არის მათი მომზადება. დოკუმენტები უნდა მომზადდეს სამართლებრივი მოთხოვნების შესაბამისად და ხელი უნდა მოაწეროს დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარეს ან დირექტორთა საბჭოს სხვა უფლებამოსილ წევრს. დოკუმენტებს ასევე უნდა ახლდეს საჭირო დამადასტურებელი დოკუმენტები, როგორიცაა ახალი დირექტორების შრომითი ხელშეკრულებები და წესდება.

ნაბიჯი 4: დოკუმენტების წარდგენა კომპეტენტურ ორგანოში

დოკუმენტების მომზადების შემდეგ, შემდეგი ნაბიჯი არის მათი კომპეტენტურ ორგანოში წარდგენა. პორტუგალიაში დირექტორის შეცვლის კომპეტენტური ორგანოა კომერციული რეესტრების ეროვნული ინსტიტუტი (INRC). დოკუმენტები უნდა წარედგინოს INRC-ს ფოსტით ან ელექტრონულად.

ნაბიჯი 5: დაელოდეთ კომპეტენტური ორგანოს დამტკიცებას

მას შემდეგ რაც დოკუმენტები წარედგინება INRC-ს, შემდეგი ნაბიჯი არის კომპეტენტური ორგანოს დამტკიცების მოლოდინი. INRC განიხილავს დოკუმენტებს და მიიღებს გადაწყვეტილებას, დაამტკიცოს თუ არა დირექტორის ცვლილება. თუ INRC დაამტკიცებს ცვლილებას, ის კომპანიას ოფიციალურ შეტყობინებას გაუგზავნის.

ნაბიჯი 6: შეცვალეთ მენეჯერი

მას შემდეგ რაც INRC დაამტკიცებს ცვლილებას, შემდეგი ნაბიჯი არის დირექტორის შეცვლა. ცვლილება უნდა განხორციელდეს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად და უნდა დარეგისტრირდეს INRC-ში. ცვლილების განხორციელების შემდეგ, კომპანიამ ცვლილებების შესახებ უნდა აცნობოს ყველა აქციონერს და ბიზნეს პარტნიორს.

გასათვალისწინებელი მოსაზრებები

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ გარკვეული მოსაზრებები პორტუგალიაში კომპანიის დირექტორის შეცვლისას. ეს მოსაზრებები მოიცავს:

Გადასახადები: დირექტორის ცვლილებას შეიძლება ჰქონდეს საგადასახადო შედეგები კომპანიისთვის და მნიშვნელოვანია ამ შედეგების გააზრება ცვლილების განხორციელებამდე.
პასუხისმგებლობები: ახალი დირექტორი პასუხისმგებელია კომპანიის მიერ მიღებულ ქმედებებზე და გადაწყვეტილებებზე და მნიშვნელოვანია, რომ მან თანამდებობაზე დაკავებამდე გააცნობიეროს თავისი პასუხისმგებლობა.
Წესები და რეგულაციები: მნიშვნელოვანია, რომ ახალმა დირექტორმა გაიგოს და დაიცვას კომპანიისთვის მოქმედი წესები და რეგულაციები.
Კომუნიკაცია : მნიშვნელოვანია, რომ ახალმა დირექტორმა მკაფიო კომუნიკაცია მოახდინოს აქციონერებთან და ბიზნეს პარტნიორებთან, რათა უზრუნველყოს შეუფერხებელი გადასვლა.

დასკვნა

კომპანიის დირექტორის შეცვლა პორტუგალიაში შეიძლება იყოს რთული პროცესი და მნიშვნელოვანია გვესმოდეს გადადგმული ნაბიჯები და გასათვალისწინებელი მოსაზრებები. შემდეგი ნაბიჯებია: განსახორციელებელი დირექტორის ცვლილების ტიპის განსაზღვრა, ცვლილების განსახორციელებლად საჭირო დოკუმენტების დადგენა, საჭირო დოკუმენტების მომზადება, დოკუმენტების წარდგენა კომპეტენტურ ორგანოში, დაელოდეთ კომპეტენტური ორგანოს დამტკიცებას და განახორციელეთ ცვლილება. მენეჯერი. მოსაზრებები მოიცავს: გადასახადებს, ვალდებულებებს, წესებსა და რეგულაციას და კომუნიკაციას. ამ ნაბიჯების დაცვით და ამ მოსაზრებების გათვალისწინებით, თქვენ შეძლებთ წარმატებით შეცვალოთ კომპანიის დირექტორი პორტუგალიაში.